El 8 de octubre de 2024 se aprobó el Real Decreto 1026/2024, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
En un plazo de 3 meses, todas las empresas y entidades deberán implementar medidas que incluyan:
• Compromisos claros en materia de igualdad.
• Protocolos internos de actuación.
• Formación específica para el personal.
• Adaptación del código ético.
• Procedimientos sancionadores internos, entre otras acciones.

Para empresas de más de 50 trabajadores o con planes de igualdad:
• Prevención de acoso si no lo tienen, y para los que lo tengan implementado, actualizar formación al nuevo personal.
• Ley Trans, protocolo y formación junto con el Canal de Denuncias.
• Desconexión digital (Art 88 LOPD)
• Canal de Denuncias
• Conciliación y corresponsabilidad

Para empresas de menos de 50 trabajadores o sin planes de igualdad:
• Prevención de acoso si no lo tienen ya, y para los que lo tengan, actualizar formación al nuevo personal.
• Canal de Denuncias
• Desconexión digital (Art 88 LOPD)

Consultar con su abogado/asesor laboral y desarrollar los puntos que correspondan a sus empresas. Y relacionado con la LOPD estamos a su disposición para lo que proceda.

Typ Advisers® Octubre 2024